OEM-kulttuuri

Organisaatiokulttuuriamme kuvaa avoimuus ja rentous ja panostammekin tietoisesti työviihtyvyyteen. Haluamme jokaisen työntekijämme tuntevan itsensä tarpeelliseksi ja tervetulleeksi. Ennen kaikkea, haluamme työntekijöidemme kasvavan ja kehittyvän täyteen potentiaaliinsa. Kun he kehittyvät, myös OEM kehittyy.

Työpaikalla viihtyminen

Työssä viihtyminen on oleellinen osa työmotivaatiota ja työstä suoriutumista. Teemme parhaamme viihtyisän ja avoimen työilmapiirin luomiseksi, sillä se on hyvinvoivan henkilökunnan ja hyvien työsuoritusten perusedellytys. Tuemme myös työntekijöidemme työn ulkopuolella tapahtuvaa yhteisöllisyyttä mm. tukemalla eri harrastuksia yhteisillä pelivuoroilla.

Myyjämme ja tuotepäällikkömme ratkaisevat ongelmasi

Tyytyväisiä työntekijöitä

Yrityksemme teettää työtyytyväisyystutkimuksen joka toinen vuosi. Vuonna 2022 Tyytyväinen työntekijä -indeksimme oli 4.0/5.0. Olemme tästä erittäin mielissämme ja ylpeitä, mutta emme jää lepäämään laakereillemme, sillä haluamme olla aina vain parempi työpaikka henkilökunnallemme. Pidämme myös kaikille työntekijöillemme kehtyskeskustelun vuosittain.

Kasva kanssamme

Työskentelemme kansainvälisessä ympäristössä, jossa kaikkia työtekijöitä kannustetaan vaikuttamaan omaan uraansa olemalla sitoutuneita, luovia ja päämäärätietoisia. Ammatillisesti jo kehittyneet osaajat yhdistettynä nuoriin lahjakkuuksiin muodostavat henkilöstöprofiilin, joka on erittäin tärkeä osa kilpailukykyämme. Haluamme tarjota työntekijöillemme mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä organisaation sisällä.

Työntekijöiden tukeminen

E-passi

Haluamme tukea työntekijöidemme terveyttä sekä dyysisesti että henkisesti. Siksi meillä on käyttö Epassi jolla tuemme työntekijöidemme harrastus- ja kulttuurimahdollisuuksia. Epassilla työntekijät voivat harrastaa juuri itseään kiinnostavia lajeja tai tutustua kulttuuriin käymällä mielenkiintoisissa museoissa, teattereissa ja musiikkitapahtumissa.

EpassiBIKE

Tarjoamme työntekijöillemme myös mahdollisuuden työsyhdepyörään. EpassiBIKE-palvelulla työnantaja hankkii polkupyörän työntekijän käyttöön leasingsopimuksella. Edun piiriin kuuluvat kaikenlaiset pyörät perinteisistä malleista sähköpyöriin. Edun tarkoituksena on mahdollistaa ja tukea liikunnallista sekä kestävää elämäntapaa, joka edesauttaa työntekijöidemme terveyttä ja hyvinvointia. Lisäksi päästöt vähenevät kun enenivässä määrin työmatkoja kuljetaan auton sijasta pyörällä.

mikä on meille tärkeää

Yhteistyö hyväntekeväisyysjärjestöjen kanssa

Tuemme hyvntekeväisyysjärjestöjä jotka ovat työnkelijoillemme tärkeitä. Haluamme sitoutua rakentamaan parempaa tulevaisuutta ja toimimaan vastuullisesti yhteisöissä, joissa olemme mukana. Tarjoamme myös keinoja, joilla työntekijämme voivat huolehtia omasta hyvinvoinnistaan.

Arvomme

OEM:llä meitä ohjaa viisi arvoa ja periaatetta, joiden keskiössä on tärkeimmät sidosryhmämme: asiakkaat, toimittajat, henkilöstö ja omistajat. Katso mitä arvomme ovat ja mitä ne meille tarkoittavat.

OEM työpaikkana

Lue miten työntekijämme ovat kuvailleet työskentelyä ja ilmapiiriä OEM:llä.

Annin harjoittelu markkinoinnissa

Haastattelemme harjoittelijoitamme heidän kokemuksistaan OEM:llä työskentelystä. Tässä julkaisussa haastateltavana on markkinointiosastolla harjoittelun suorittanut Anni.

Yleistä

Ennin kokemukset harjoittelusta markkinointiosastolla

Haastattelemme harjoittelijoitamme heidän kokemuksistaan OEM:llä työskentelystä. Tässä julkaisussa haastateltavana on markkinointiosastolla harjoittelun suorittanut Enni.

Yleistä

Harjoittelijasta vakituiseksi: Ilari Selänne

Haastattelemme myynnin harjoittelun suorittanutta Ilaria siitä kuinka harjoittelu sujui. Harjoittelun jäkeen Ilari päätyi vakituiseksi OEM:lle!

Yleistä

Kim Elo: 32 vuotta OEM:lla

Haastattelimme pitkäaikaisia työntekijöitämme ja kysyimme millaista OEM:llä on ollut vuosien varrella. Tässä jutussa haastattelussa on OEM:n tuoteryhmäpäällikkö Kim Elo.

Yleistä

Leena Rautakumpu: 26 vuotta OEM:lla

Haastattelimme pitkäaikaisia työntekijöitämme ja kysyimme millaista OEM:llä on ollut vuosien varrella. Tässä jutussa haastattelussa on kirjanpitopäällikkö Leena Rautakumpu.

Yleistä

Arto Tolppanen: 18 vuotta OEM:lla

Haastattelimme pitkäaikaisia työntekijöitämme ja kysyimme millaista OEM:llä on ollut vuosien varrella. Tässä jutussa haastattelussa on varastotyöntekijä Arto Tolppanen.

Yleistä

Kai Savila: 23 vuotta OEM:lla

Haastattelimme pitkäaikaisia työntekijöitämme ja kysyimme millaista OEM:llä on ollut vuosien varrella. Tässä jutussa haastattelussa on OEM:n ICT-vastaava Kai Savila.

Yleistä

Marko Varjokivi: 31 vuotta OEM:ssa

Haastattelimme pitkäaikaisia työntekijöitämme ja kysyimme millaista OEM:llä on ollut vuosien varrella. Tässä jutussa haastattelussa on kaapelituotteiden osastopäällikkö Marko Varjokivi.

Yleistä