OEM-kulttuuri
Työpaikalla viihtyminen
Työssä viihtyminen on oleellinen osa työmotivaatiota ja työstä suoriutumista. Teemme parhaamme viihtyisän ja avoimen työilmapiirin luomiseksi, sillä se on hyvinvoivan henkilökunnan ja hyvien työsuoritusten perusedellytys. Tuemme myös työntekijöidemme työn ulkopuolella tapahtuvaa yhteisöllisyyttä mm. tukemalla eri harrastuksia yhteisillä pelivuoroilla.
Tyytyväisiä työntekijöitä
Yrityksemme teettää työtyytyväisyystutkimuksen joka toinen vuosi. Vuonna 2022 Tyytyväinen työntekijä -indeksimme oli 4.0/5.0. Olemme tästä erittäin mielissämme ja ylpeitä, mutta emme jää lepäämään laakereillemme, sillä haluamme olla aina vain parempi työpaikka henkilökunnallemme. Pidämme myös kaikille työntekijöillemme kehityskeskustelun vuosittain.
Kasva kanssamme
Työskentelemme kansainvälisessä ympäristössä, jossa kaikkia työtekijöitä kannustetaan vaikuttamaan omaan uraansa olemalla sitoutuneita, luovia ja päämäärätietoisia. Ammatillisesti jo kehittyneet osaajat yhdistettynä nuoriin lahjakkuuksiin muodostavat henkilöstöprofiilin, joka on erittäin tärkeä osa kilpailukykyämme. Haluamme tarjota työntekijöillemme mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä organisaation sisällä.Työntekijöiden tukeminen
E-passi
Haluamme tukea työntekijöidemme terveyttä sekä dyysisesti että henkisesti. Siksi meillä on käyttö Epassi, jolla tuemme työntekijöidemme harrastus- ja kulttuurimahdollisuuksia. Epassilla työntekijät voivat harrastaa juuri itseään kiinnostavia lajeja tai tutustua kulttuuriin käymällä mielenkiintoisissa museoissa, teattereissa ja musiikkitapahtumissa.
EpassiBIKE
Tarjoamme työntekijöillemme myös mahdollisuuden työsyhdepyörään. EpassiBIKE-palvelulla työnantaja hankkii polkupyörän työntekijän käyttöön leasingsopimuksella. Edun piiriin kuuluvat kaikenlaiset pyörät perinteisistä malleista sähköpyöriin. Edun tarkoituksena on mahdollistaa ja tukea liikunnallista sekä kestävää elämäntapaa, joka edesauttaa työntekijöidemme terveyttä ja hyvinvointia. Lisäksi päästöt vähenevät kun enenevässä määrin työmatkoja kuljetaan auton sijasta pyörällä.
koulutus ja kehittyminen
Haluamme kannustaa työntekijöitämme jatkuvaan oppimiseen ja oman ammattitaidon kehittämiseen. Jatkuva oppiminen ei ainoastaan vahvista henkilöstömme osaamista, vaan se tukee myös samalla yrityksen pitkän aikavälin menestystä. Tutustu tarkemmin aiheeseen alta.
mikä on meille tärkeää
OEM TYÖPAIKKANA
Lue miten työntekijämme ovat kuvailleet työskentelyä ja ilmapiiriä OEM:llä.
Jaakko Suojanen ja Peetu Aramo ovat Virransyöttö-tiimimme kovimmat osaajat!
- #Työpaikat
- #Virransyöttö
Jere Kettunen aloitti vuoden vaihteessa uudessa tehtävässään Moottori & Laakeri -liiketoimintayksikön johtajana, kun edellinen vetäjä jäi eläkkeelle. Kysyimme Jereltä, miten uudessa roolissa menee?
- #Työpaikat
- #Moottori & Laakeri
Haastattelemme harjoittelijoitamme heidän kokemuksistaan OEM:llä työskentelystä. Tässä julkaisussa haastateltavana on markkinointiosastolla harjoittelun suorittanut Anni.
- #Työpaikat
Haastattelemme harjoittelijoitamme heidän kokemuksistaan OEM:llä työskentelystä. Tässä julkaisussa haastateltavana on markkinointiosastolla harjoittelun suorittanut Enni.
- #Työpaikat
Haastattelemme myynnin harjoittelun suorittanutta Ilaria siitä kuinka harjoittelu sujui. Harjoittelun jäkeen Ilari päätyi vakituiseksi OEM:lle!
- #Työpaikat
Haastattelimme pitkäaikaisia työntekijöitämme ja kysyimme millaista OEM:llä on ollut vuosien varrella. Tässä jutussa haastattelussa on OEM:n tuoteryhmäpäällikkö Kim Elo.
- #Työpaikat
Haastattelimme pitkäaikaisia työntekijöitämme ja kysyimme millaista OEM:llä on ollut vuosien varrella. Tässä jutussa haastattelussa on kirjanpitopäällikkö Leena Rautakumpu.
- #Työpaikat
Haastattelimme pitkäaikaisia työntekijöitämme ja kysyimme millaista OEM:llä on ollut vuosien varrella. Tässä jutussa haastattelussa on varastotyöntekijä Arto Tolppanen.
- #Työpaikat
