Hyvä asiakkaamme, lähdemme vapun viettoon keskiviikkona 30.4. jo klo 14. Hyvää vappua!
Organisaatiokulttuuriamme kuvaa avoimuus ja rentous ja panostammekin tietoisesti työviihtyvyyteen. Haluamme jokaisen työntekijämme tuntevan itsensä tarpeelliseksi ja tervetulleeksi. Ennen kaikkea, haluamme työntekijöidemme kasvavan ja kehittyvän täyteen potentiaaliinsa. Kun he kehittyvät, myös OEM kehittyy.
Teemme parhaamme viihtyisän ja avoimen työilmapiirin luomiseksi, sillä se on hyvinvoivan henkilökunnan ja hyvien työsuoritusten perusedellytys. Tuemme myös työntekijöidemme työn ulkopuolella tapahtuvaa yhteisöllisyyttä mm. tukemalla eri harrastuksia yhteisillä pelivuoroilla.
Teetämme työtyytyväisyystutkimuksen joka toinen vuosi. Vuonna 2022 työtyytyväisyysindeksi oli 4.0/5.0. Olemme tästä erittäin mielissämme ja ylpeitä, emmekä jää lepäämään laakereillemme.
Työskentelemme kansainvälisessä ympäristössä, jossa kaikkia työtekijöitä kannustetaan vaikuttamaan omaan uraansa olemalla sitoutuneita, luovia ja päämäärätietoisia. Ammatillisesti jo kehittyneet osaajat yhdistettynä nuoriin lahjakkuuksiin muodostavat henkilöstöprofiilin, joka on erittäin tärkeä osa kilpailukykyämme.
Haluamme tukea työntekijöidemme terveyttä sekä fyysisesti että henkisesti. Siksi meillä on käytössä Epassi, jolla tuemme työntekijöidemme harrastus- ja kulttuurimahdollisuuksia. Epassilla työntekijät voivat harrastaa juuri itseään kiinnostavia lajeja tai tutustua kulttuuriin käymällä mielenkiintoisissa museoissa, teattereissa ja musiikkitapahtumissa.
Tarjoamme työntekijöillemme myös mahdollisuuden työsuhdepyörään. EpassiBIKE-palvelulla työnantaja hankkii polkupyörän työntekijän käyttöön leasingsopimuksella. Edun piiriin kuuluvat kaikenlaiset pyörät perinteisistä malleista sähköpyöriin. Edun tarkoituksena on mahdollistaa ja tukea liikunnallista sekä kestävää elämäntapaa, joka edesauttaa työntekijöidemme terveyttä ja hyvinvointia. Lisäksi päästöt vähenevät, kun enenevässä määrin työmatkoja kuljetaan auton sijasta pyörällä.
Haluamme kannustaa työntekijöitämme jatkuvaan oppimiseen ja oman ammattitaidon kehittämiseen. Jatkuva oppiminen ei ainoastaan vahvista henkilöstömme osaamista, vaan se tukee myös samalla yrityksen pitkän aikavälin menestystä. Tutustu tarkemmin aiheeseen alta.
Lue miten työntekijämme ovat kuvailleet työskentelyä ja ilmapiiriä OEM:llä.
Olemme tehneet yhteistyötä Ammattiopisto Spesian kanssa tarjoten erityistä tukea tarvitseville opiskelijoille mahdollisuuksia työelämässä. Lue lisää!
Loistavasta konenäköosastostamme tuli entistäkin kirkkaampi, kun Tommi Naukkarinen aloitti osaston myyntipäällikkönä loppuvuodesta 2024. Tommi, miten ensimmäiset kuukaudet OEM:llä ovat sujuneet?
Lue Mintun kokemuksista työskentelystä OEM:n logistiikkatiimissä Turun varastolla!
Jaakko Suojanen ja Peetu Aramo ovat Virransyöttö-tiimimme kovimmat osaajat!
Jere Kettunen aloitti vuoden vaihteessa uudessa tehtävässään Moottori & Laakeri -liiketoimintayksikön johtajana, kun edellinen vetäjä jäi eläkkeelle. Kysyimme Jereltä, miten uudessa roolissa menee?
Haastattelemme harjoittelijoitamme heidän kokemuksistaan OEM:llä työskentelystä. Tässä julkaisussa haastateltavana on markkinointiosastolla harjoittelun suorittanut Anni.
Haastattelemme harjoittelijoitamme heidän kokemuksistaan OEM:llä työskentelystä. Tässä julkaisussa haastateltavana on markkinointiosastolla harjoittelun suorittanut Enni.
Haastattelemme myynnin harjoittelun suorittanutta Ilaria siitä kuinka harjoittelu sujui. Harjoittelun jäkeen Ilari päätyi vakituiseksi OEM:lle!
